[労務管理を通じて不正に備える] 職場におけるコンプライアンス強化 ～個人および組織の取組意識を高めるための視点を相互検討する～

プログラムの概要

過重労働に起因する過労死や、セクハラやパワハラをはじめとした各種ハラスメントなどの労務上の問題、また、情報資産の不適切な取り扱いに起因する情報漏洩などの不祥事が後を絶ちません。これらの不祥事の根底には、内部で発生する問題への軽視や対応の不備、外部の環境変化や脅威に対する認識不足があると考えられます。
これらの状況は組織のコンプライアンスをも脅かしかねず、適切な労務管理を通じて改善を図る必要があります。しかしながら、教育・研修を通じて従業員に働き掛けても、コンプライアンスやリスク マネジメントについては他人事・無関係であるかのように受け取られることが多く、その実現は容易ではありません。
現実の背景として、現場管理者の「見て見ぬふり」的な意識、内部通報 (公益通報) の対応の不備、「利益・立場」と「倫理・人権」のバランス感覚のズレがあります。近年マスコミを賑わせた、行政機関、放送業界、広告業界、自動車業界などの事例がそうでしょう。

本セミナーでは、これらの事例を踏まえつつ、多数の企業・機関でコンプライアンス研修の講師を務めた経験から得られた、従業員の参画意欲をより高め、教育・研修の内容を自分および自分の所属する組織の問題・テーマとして受け止めてもらうための方法を検討します。 また、「不正検査士マニュアル」Section.4「不正の防止と抑止」の内容を取り上げつつ、職場での労務管理の視点から、コンプライアンス・リスク マネジメントなどの強化の考え方・方法について解説します。