[労務管理を通じて不正に備える] 職場におけるコンプライアンス強化 ～個人および組織の取組意識を高めるための視点を相互検討する～

プログラムの概要

近年、過重労働やハラスメントなど、労務管理にまつわる問題が頻発しています。これらは、コンプライアンス違反であるだけでなく、組織に大きなリスクを発生させます。

本講義では、働き方改革の動向、労働基準法改正の方向性などから入り、コンプライアンス体制強化のための労務管理を主題として、不正検査士マニュアル Section.4「不正の防止と抑止」の内容を織り交ぜながら、職場におけるコンプライアンス強化のための考え方・方法について解説していきます。

例えば、コンプライアンス研修への参画意識は、管理職・一般職を問わず総じて低調であり、基本的には「他人事」として受け取られているという実情があります。この参画意識をどのように高めていき、個人および組織の重要な課題であると捉えてもらえるようにするか。参加者の皆様が抱える問題を共有し、これまでの研修講師としての経験もふまえて、コンプライアンスの意識向上・体制強化のための取り組みについて検討していきます。